Arbeiten Sie intelligenter, nicht härter: Hacks für Personalspezialisten

09. Sep 2019 Tempest team

Arbeiten Sie intelligenter, nicht härter: Hacks für Personalspezialisten

Als Spezialisten für Personalbeschaffung und -besetzung verfügen wir über eine Million digitaler Werkzeuge, um unser Leben einfacher und unsere Arbeit effizienter zu gestalten. Wir müssen uns von der veralteten Vorstellung befreien, dass harte Arbeit edel ist. Es ist einfach nicht so. Und selbst wenn es das wäre, na und? Adel erhöht die Wirkung unserer Bemühungen nicht. Es besteht absolut kein Grund zur Moralisierung unserer Bemühungen. Wir müssen nur konkrete Ergebnisse erzielen.

Und die Mittel, mit denen wir diese Ergebnisse erzielen, solange sie ehrlich und legal sind, spielen überhaupt keine Rolle.

Denken Sie darüber nach. Gehen Sie jeden Abend völlig erschöpft nach Hause? Keine Zeit für die Familie, Freunde oder andere wichtige Personen? Nur ein kurzer Blick auf Facebook und dann ein tiefer Schlaf?

Wenn ja, dann arbeiten Sie hart. Härter, als Sie es tun müssten.

Wenn Sie jedoch klüger arbeiten würden, wären Sie frisch und bereit Ihren Feierabend zu genießen. Sie würden ihn auf lustige, lebendige und angenehme Weise verbringen.

Hier sind einige Dinge, die es zu beachten gilt. Arbeiten Sie härter oder schlauer, wenn es darum geht?

Einholung eines Verzeichnisses von Bewerbern/Kandidaten

Stärker: Sie kennen jede erdenkliche Jobbörse und beladen Ihre Stellenanzeigen mit so vielen Keywords und Schlagwörtern wie nur möglich. Sie verbringen Stunden und Stunden auf LinkedIn und kennen jedes Profil, das in irgendeiner Weise mit der Position, die Sie besetzen möchten, in Verbindung gebracht werden könnte.

Sicher, die Ergebnisse sickern ein. Aber war ein solcher Aufwand wirklich notwendig? Hat es sich wirklich gelohnt?

Klüger: Sie haben eine konstant fließende Pipeline aufgebaut. Aktuelle und frühere Talente rekrutieren ihre Freunde und Bekannte und schicken sie zu Ihnen, was bedeutet, dass sie Ihre Arbeit für Sie erledigen.

Warum? Warum nicht! Das Empfehlungssystem, belohnt jeden, der einen erfolgreichen Kandidaten empfiehlt. Darüber hinaus weckt Ihre aktive, engagierte Social Media-Präsenz ständig das Interesse von Top-Talenten, die ihre Lebensläufe einreichen, ohne dass Sie überhaupt fragen müssen.

Diese beiden Pipelines stellen bei sachgemäßer Nutzung einen Wunderbrunnen dar, aus dem Sie jederzeit Talente und Kandidaten entnehmen können.

Gewinnung neuer Kunden

Stärker: Sie sind da draußen und klopfst an Türen, bis Ihre Handknöchel bluten. Sie rufen Unternehmen an und versenden so viele E-Mails, dass Sie befürchten, dass Google anfangen könnte Sie für einen Spambot zu halten. Und was ist das Ergebnis?

Höchstwahrscheinlich eine ganze Menge Umwege. “Oh, der Manager ist diese Woche nicht da”, oder “Bitte senden Sie uns mehr Informationen und wir melden uns bei Ihnen.”

Wer härter arbeitet, um neue Kunden zu gewinnen, arbeitet hart daran, neue Kunden zu gewinnen. Und das ist nicht notwendig. Es ist auch nicht produktiv.

Intelligenter: Genauso wie der intelligente Mitarbeiter neue Bewerber gewinnt, gewinnt er auch neue Kunden – ein anregendes Empfehlungsprogramm. Lassen Sie Ihre aktuellen Kunden die Arbeit für Sie erledigen.

Bemerken Sie den Trend?

Bewerberprüfung

Stärker: Sie verbringen Stunden damit, heraus zu finden, welche Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen der ideale Kandidat für eine bestimmte Position hat. Und dann verbringen Sie unzählige Stunden damit, jeden Lebenslauf zu durchsuchen und zu hoffen, einen Bewerber zu finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht.

Klüger: Warum tun Sie das? Dafür wurde die KI-Rekrutierungssoftware entwickelt!

Terminierung

Stärker: Sie nähern sich dieser Aufgabe wie ein Hochzeitsplaner. Oder als wäre es das am weitesten verworrene Soduko-Puzzle der Welt. Allerdings ist es wie bei Whack-a-Mole: Jedes Mal, wenn Sie denken, einen Terminierungskonflikt gelöst haben, entsteht ein anderer.

Intelligenter: Sie verwenden eine Personaleinsatzplanungs-App, die die gesamte Aufgabe zum Kinderspiel macht und Fehler und Konflikte praktisch eliminiert. Die Software tut alles für Sie, um die benötigten Talente zu beschaffen und so reibungslos wie möglich zu planen.

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Tempest ist eine Personalsoftware, die auf die Bedürfnisse moderner Agenturen und Betriebe zugeschnitten ist.

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